Тест Белбина

Тест Белбина на распределение ролей в команде позволит определить, какие роли для Вас естественны при работе в команде, а также те роли, которые Вы выполнять не можете.

Ролями в команде (по Белбину) являются:

  • Исполнитель
  • Председатель
  • Формирователь
  • Мыслитель
  • Разведчик
  • Оценщик
  • Коллективист
  • Доводчик

Каждой из этих ролей присущи характерные особенности:

Главное качество Исполнителей — дисциплинированность; другие способности или развитый интеллект  их случае вторичны. Исполнители надежны, подвержены влиянию традиций и эффективны. Они обладают стабильностью и совершенно низким уровнем беспокойства. Работают преимущественно на успех команды, а не ради удовлетворения своих собственных интересов. Умеют реализовать задумки и идеи в практических действиях.

Председатель — поддерживающий тип лидера в команде. Чаще всего склонен доверять людям и может принимать их такими, какие они есть, без явного проявления ревности или подозрительности. Председатель — это ярко выраженное доминирование и высокая преданность групповым целям. Как правило, стиль руководства командой Председателя — благосклонно принимать вносимые вклады в деятельность каждого участник команды и оценивать их только в соответствии с целями команды. Зрелый, самоуверенный, самодисциплинированный. Спокойный, неспешный. Умеет четко формулировать задачи, грамотно продвигает решения, делегирует полномочия остальным членам группы. Организует работу своей команды и использование всех ресурсов в соответствии с поставленными перед группой целями.

Формирователи всегда являются побудителями к действию, и если команда в данный момент склонна к бездействию или самодовольству, то присутствие  в ней Формирователя выведет ее из этого состояния. Такой лидер является динамичным, он бросает вызов, оказывает давление. Стиль руководства Формирователя командой — оспаривать, мотивировать, достигать.

Мыслитель — интровертивный тип генератора идей. Весьма изобретателен, всегда обладает богатым воображением — человек с разными идеями, умеющий решать текущие нестандартные проблемы. Как правило, Мыслители действуют самостоятельно, сидя в своем индивидуальном углу и обдумывая различные варианты решения вопросов. Являются обладателями высокого интеллектуа и очень высоким показателем креативности.

Разведчик — экстравертивный тип генератора идей. Энтузиаст, вестьма общителен. Разведчик — еще один член команды, который ориентирован на генерацию идей. Однако, идеи Разведчика и сам характер идей отличны от мыслителей. Они склонны не столько сами предлагать оригинальные мысли, сколько дополнять фрагментами идеи окружающих.

Оценщик – рассудителен и проницателен, обладает развитым стратегическим мышлением. Видит разные альтернативы, все аккуратно взвешивает — инспектор. Оценщик объективен при анализе и разработке проблем, оценке новых идей. Он охраняет команду от порывов энтузиазма и защищает команду от принятия импульсивных, необдуманных решений.

Коллективист — самый мягкий и дипломатичный член команды. Умеет слушать, предотвращает трения между членами команды — чувствителен по отношению и к люлям и к ситуациям. Коллективисты мягко воздействуют на команду, предотвращая конфликтные ситуации.

Доводчик – член команды, обладающий старательностью и добросовестностью. Люди, обладающие ценным навыком доводить начатое дело до конца.

Для того, чтобы определить распределение ролей в Вашем коллективе Вы можете:

Тест Белбина

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *